绩效管理模块包括绩效设置、绩效报表两部分，用于根据生产记录计算绩效。设置好相关绩效系数、奖罚基数（可以是标准金额或标准分数值）等参数后由系统自动计算并生成绩效报表，一般情况下，绩效金额/分值=项目奖罚基数*奖罚系数。业务流程：绩效系数（参数）设置—绩效基数设置——绩效报表——绩效分配设置。

•所属类型：仅可选择现有绩效项目 •参数项名称：设置新参数名称 •大于等于：设置按该等级系数计算的指标最大值（一般为天数或百分点标准值，如3-7天中的7和80-90%中的90） •小于等于：设置按该等级系数计算的指标最小值（一般为天数或百分点标准值，如3-7天中的3和80-90%中的80） •系数（值）：指该等级绩效计算系数值，表示与目标值的差距，绩效系数可能大于1。（如85%，0.8等等） •系数单位：系数的单位，如天数、%等。 •每超：指系数变动的跨度值，如1%或1天，设置当实际值大于标准值时，每超过一个跨度值，奖励金额将相应增加。 •奖励金额：每个跨度值增加的奖励金额。 •每少：与每超相反 •处罚：与奖励金额相反 •天最大金额：即绩效金额每天允许达到的最大值，如不设，将不封顶。 参数值设置注意事项：设置大于等于/小于等于/系数值等参数时，不同等级的相间值应连贯无中断，无交叉，如不能设置30-50%/40-60%等交叉值或20-30%，50-60%等，以免造成重复或漏算。

为保障数据及时采集而设，所有数据应在发生当天基数采集进系统，对延时录入的数据根据延时时间长短设定奖罚系数，最后系统根据设定的奖罚基数与对应系统计算因数据不及时而产生的奖罚情况并生成及时性绩效报表。

i. 参数设置示例图：①新增参数设置；②修改、删除参数 ii. 奖罚基数设置示例图：参数值可以是直接奖罚金额值也可以是绩效分数值；自定义可修改参数值。 iii. 及时性绩效计算表例图：‘记录日期’指业务发生日期，‘实际登记日期’指录入系统时间。

配种及时性绩效，目的对及时进行配种操作的人员进行奖励，对不及时查情配种行为进行处罚。 首先根据应配类型设置再配标准天数及不同天数下的激励系数，以及不同失配情况下的奖罚基数，最后由系统根据参数及记录情况计算并生成配怀绩效表。 i. 空怀再配奖罚系数图例： ii. 失配奖罚基数 iii. 配怀绩效计算

根据配种分娩率达成情况进行奖罚，一般情况下分娩率越高绩效奖励越高。 系统一共设置了三种不同的绩效计算方式：超额绩效计算法、阶梯绩效计算法和达成率绩效计算法。 i. 超额绩效计算法（绩效表中费方案一）： 设定分娩率绩效标准，时间分娩率等于标准值时绩效为0（不奖罚），每高于标准或低于标准1%即按奖罚标准进行奖罚。如设定的配种分娩率标准为85%，每超1%奖励基数为150元，低于标准时每1%处罚基数为25元，假设当月配种分娩率为92%，则当月配种分娩率绩效项奖励金额=（92%-85%）100150=1050元，反之如果配种分娩率为70%，则将被扣罚375元。 ii. 阶梯绩效计算法（绩效表中费方案二）： 将配种分娩率分为不同等级，不同等级奖励基数有差异，等级越高，基数越大；同一等级每超1%奖励阶梯递增。如将绩效分为<80%，80-90%，90-95%，>95%四个等级，四个等级每超1%的奖励基数分别是-100元、200元、500元和1000元。假设当月实际配种分娩率为89%，则当月绩效对应等级为第三级（80-90%，200元），当月奖励金额=(89%-80%)100200=1800元，当当月等于80%时，当月配种分娩率项奖励为0；低于80%时，每低1%则扣罚100元。 iii. 达成率绩效计算法（绩效表中费方案三）： 将配种分娩率分为不同等级，每个等级设定固定奖励基数，达成即按基数进行奖励。如将绩效分为<80%，80-90%，90-95%，>95%四个等级，四个等级奖励基数分别是0元、500元、1500元、3000元。当当月实际配种分娩率为89%时，当月绩效奖金即为1000元；96%时为3000元。 iv. 配种分娩率绩效报表示例图：

仅针对断奶母猪，目的是对母猪断奶后能及时配种，断配率达到标准的人员进行奖励，反之处罚。 断配率绩效计算，以设定经产母猪断奶后标准天数内（如7天）再配达到一定比例（如95%）为基准，每增长1%则加以一定奖励；低于基准则予以一定处罚，如低于标准不处罚，则低于标准时奖罚基数设置为0，奖罚与否根据公司确定。

主要为计算产房接生员绩效而设，接生员绩效根据接产时间（对应参数设置：绩效基数—接产时段）和接生仔猪数多少（对应参数设置：绩效基数—单头奖励系数）来分两部分来计算，可按白天/夜间设置不同接生时间的不同绩效，以激励夜间值班人员。接生仔猪可分健仔、弱活、弱淘、畸形、木乃伊、白胎、黑胎、未区分死胎分别设置奖励系数，以鼓励接产人员尽心尽责完成接生任务，避免无谓牺牲仔猪。

按出生仔猪头重计算绩效，仔猪质量越高奖励系数越大。目的在于鼓励饲养员精心照顾妊娠母猪，确保母猪安全，提高生产性能。对应参数：绩效系数—出生等级设置。 图例：

根据窝产健仔数设置奖励方案。 如图，当窝产健仔小于等于8头时，窝产健仔项绩效即为0，9头时每天奖励绩效为1元；10头，每头2元…….。 窝产健仔越多，每头奖励基数越高。 窝产健仔奖励系数： 注意：当前参数为系统默认系数值，新增参数后，系统自动按新设置参数执行。 窝产仔绩效报表：

包括断奶日龄及头重达标奖、仔猪日增重奖、总重达标奖、增重奖等。设置不同断奶日龄对应不同头重标准要求，系数单位为公斤，头重每超过标准一公斤按增加数给以奖励，不达标猪只，每少一公斤按减少数扣减绩效。 本项绩效涉及到的参数为：断奶日龄参数、仔猪日增重标准参数、其他参数（断奶总重奖励基数、断奶增重奖励基数等）。 a) 如下图断奶日龄参数：21天龄断奶标准重为5kg；22-25天断奶标准重为6.5kg；26-28天断奶标准重为7kg；29天以上断奶标准重为8kg；仔猪断奶对应相应日龄体重标准计算断奶奖励绩效。 新增参数，可代替系统默认参数。

b) 仔猪日增重 c) 断奶绩效报表 （窝）断奶头均超重奖励金额=（断奶头均重-对应断奶日龄的头均断奶标准重）每超1公斤奖励基数 * 断奶日增重（头）奖励金额=日增重对应奖励基数断奶头数 断奶总增重奖励金额=（断奶仔猪总重-对应仔猪出生总重）每公斤奖励基数 断奶总增重奖励金额=断奶仔猪总重*每公斤奖励基数

与配置分娩率绩效相似，系统也提供了三种不同的绩效计算方式：超额绩效计算法、阶梯绩效计算法和达成率绩效计算法，详情请参考配种分娩率绩效方案。

设定各猪类的饲养头天奖励标准，按舍按猪类分别计算饲养量绩效。 饲养量计算目的在于充分利用猪舍，公平计算各猪舍绩效，按劳分配。 饲养量绩效报表：

参数设置：绩效基数—绩效其他参数—PSY奖励基数 绩效系数：绩效系数—PSY奖励系数 设置完成后，系统将自动按月计算当月PSY绩效奖励。

按公猪、母猪状态（妊娠、空怀、哺乳）设置不同奖罚方案并计算当前奖罚金额。

绩效项目设置内容：需要统计时间周期、统计范围、绩效项目名称、绩效权重。根据设置内容计算出某一周期该员工的各项绩效金额和总绩效金额。 月度绩效报表：